РЕГУЛИРОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация
Рассмотрена сущность психологического климата и его роль в качестве профессиональной жизни и эффективности работы организации. Состояние психологического климата зависит от конкретных факторов: личности руководителя, взаимоотношений в коллективе, системы стимулирования – мотивации и условий труда. Регулирование психологического климата осуществляется путем воздействия на его факторы.
Список литературы
1. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров [и др.]. – М., 1998.
2. Володько, В. Ф. Имидж менеджера / В. Ф. Володько. – Минск, 2008.
3. Питерс, Т. В поисках эффективного управления / Т. Питерс, Р. Уотэрмен. – М., 1996.
4. Володько, В. Ф. Основы менеджмента / В. Ф. Володько. – 2-е изд. – Минск, 2008.
Рецензия
Для цитирования:
Володько О.М. РЕГУЛИРОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ. НАУКА и ТЕХНИКА. 2008;(4):86-91.
For citation:
Volodko O.M. REGULATION OF PSYCHOLOGICAL CLIMATE IN INSTITUTION. Science & Technique. 2008;(4):86-91. (In Russ.)
Просмотров:
505
Послать статью по эл. почте 