ALGORITHM FOR DETERMINATION OF PREDICTABLE SPECIALISTS’ NUMBER REQUIRED FOR STAFF RECRUITMENT AT ENTERPRISE
Abstract
A methodology has been developed which allows to calculate predictable enterprise requirements for skilled staff with the purpose to ensure a normal functioning of its production process and also to determine changes of its staff structure in case of the production development and usage of innovations in production.
About the Authors
V. P. Goncharenko
Военная академия Республики Беларусь
D. N. Mironov
Belarusian National Technical University
I. A. Rizhаnkov
Министерство обороны Республики Беларусь
References
1. Быстров, И. Е. Управление кадровым обеспечением регионов на основе прогнозирования потребности в специалистах с высшим профессиональным образованием : автореф. дис. … канд. экон. наук: 05.13.10 / И. Е. Быстров. – Воронеж, 2003. – 19 с.
2. Новотная, Е. А. Потребность экономики субъекта в кадрах: осознание проблемы и пути ее решения / Е. А. Новотная // Рынок труда и рынок образовательных услуг. Регионы России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.labourmarket.ru/conf2/reports/novotnaya.doc – Дата доступа: 11.12.2008.
3. Носков, Е. А. Развитие системы подготовки летных кадров в России (СССР) в 1910–2000 гг. / Е. А. Носков ; под ред. В. М. Зарецкого ; ВВА. – Монино, 2004. – 171 с.
4. Методические указания по определению потребности в кадрах специалистов для предприятий и организаций АПК : информ. материал / Госагропром Бел. ССР. – Минск, 1988. – 21 с.
Review
For citations:
Goncharenko V.P., Mironov D.N., Rizhаnkov I.A. ALGORITHM FOR DETERMINATION OF PREDICTABLE SPECIALISTS’ NUMBER REQUIRED FOR STAFF RECRUITMENT AT ENTERPRISE. Science & Technique. 2010;(4):71-75. (In Russ.)
Views:
763
Email this article 