satНАУКА и ТЕХНИКАScience & Technique2227-10312414-0392Belarusian National Technical Universitysat-528Research ArticleГУМАНИТАРНЫЕ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИHUMANITIES AND SOCIO-ECONOMIC SCIENCESАЛГОРИТМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОГНОЗНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ВОСПОЛНЕНИЯ ШТАТНОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯALGORITHM FOR DETERMINATION OF PREDICTABLE SPECIALISTS’ NUMBER REQUIRED FOR STAFF RECRUITMENT AT ENTERPRISEГончаренкоВ. П.GoncharenkoV. P.

Кандидат технических наук

sat@bntu.byМироновД. Н.MironovD. N.

Кандидат технических наук

sat@bntu.byРыжанковИ. А.RizhаnkovI. A.

Кандидат технических наук

sat@bntu.byВоенная академия Республики БеларусьBelarusБелорусский национальный технический университетБеларусьBelarusian National Technical UniversityBelarusМинистерство обороны Республики БеларусьBelarus201026082010047175Copyright © Гончаренко В.П., Миронов Д.Н., Рыжанков И.А., 20102010Гончаренко В.П., Миронов Д.Н., Рыжанков И.А.Goncharenko V.P., Mironov D.N., Rizhаnkov I.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://sat.bntu.by/jour/article/view/528

Разработана методика, которая позволяет рассчитать прогнозируемую потребность в квалифицированных кадрах предприятия для нормального функционирования его производства, а также определить изменения его штатной структуры в случае развития производства и применения инноваций на производстве.

A methodology has been developed which allows to calculate predictable enterprise requirements for skilled staff with the purpose to ensure a normal functioning of its production process and also to determine changes of its staff structure in case of the production development and usage of innovations in production.

ReferencesБыстров, И. Е. Управление кадровым обеспечением регионов на основе прогнозирования потребности в специалистах с высшим профессиональным образованием : автореф. дис. … канд. экон. наук: 05.13.10 / И. Е. Быстров. – Воронеж, 2003. – 19 с.Быстров, И. Е. Управление кадровым обеспечением регионов на основе прогнозирования потребности в специалистах с высшим профессиональным образованием : автореф. дис. … канд. экон. наук: 05.13.10 / И. Е. Быстров. – Воронеж, 2003. – 19 с.Новотная, Е. А. Потребность экономики субъекта в кадрах: осознание проблемы и пути ее решения / Е. А. Новотная // Рынок труда и рынок образовательных услуг. Регионы России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.labourmarket.ru/conf2/reports/novotnaya.doc – Дата доступа: 11.12.2008.Новотная, Е. А. Потребность экономики субъекта в кадрах: осознание проблемы и пути ее решения / Е. А. Новотная // Рынок труда и рынок образовательных услуг. Регионы России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.labourmarket.ru/conf2/reports/novotnaya.doc – Дата доступа: 11.12.2008.Носков, Е. А. Развитие системы подготовки летных кадров в России (СССР) в 1910–2000 гг. / Е. А. Носков ; под ред. В. М. Зарецкого ; ВВА. – Монино, 2004. – 171 с.Носков, Е. А. Развитие системы подготовки летных кадров в России (СССР) в 1910–2000 гг. / Е. А. Носков ; под ред. В. М. Зарецкого ; ВВА. – Монино, 2004. – 171 с.Методические указания по определению потребности в кадрах специалистов для предприятий и организаций АПК : информ. материал / Госагропром Бел. ССР. – Минск, 1988. – 21 с.Методические указания по определению потребности в кадрах специалистов для предприятий и организаций АПК : информ. материал / Госагропром Бел. ССР. – Минск, 1988. – 21 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.