satНАУКА и ТЕХНИКАScience & Technique2227-10312414-0392Belarusian National Technical University10.21122/2227-1031-2022-21-3-250-256sat-2560Research ArticleЭКОНОМИКА ПРОМЫШЛЕННОСТИECONOMY IN INDUSTRYМетодология прогнозирования обеспеченности кадрами в Комплексном прогнозе научно-технического прогресса и направления ее совершенствованияMethodology for Forecasting Staffing in the Comprehensive Forecast of Scientific and Technological Progress and Directions for its ImprovementСалтановаИ. B.SaltanovaI. V.

Кандидат физико-математических наук

г. Минск

Minsk

СеднинаМ. А.SedninaM. A.

Адрес для переписки: Седнина Марина Александровна –Белорусский национальный технический университет,просп. Независимости, 65, 220013, г. Минск, Республика Беларусь. Тел.: +375 17 266-26-58  sednina@bntu.by

 

Address for correspondence:Sednina Marina А. –Belаrusian National Technical University,65, Nezavisimosty Ave.,220013, Minsk, Republic of Belarus.Tel.: +375 17 266-26-58  sednina@bntu.by

sednina@bntu.byБелорусский национальный технический университетБеларусьBelarusian National Technical UniversityBelarus202202062022213250256Copyright © Салтанова И.B., Седнина М.А., 20222022Салтанова И.B., Седнина М.А.Saltanova I.V., Sednina M.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://sat.bntu.by/jour/article/view/2560

Создание и внедрение во все сферы жизнедеятельности общества инновационных товаров, новых продуктовых групп, услуг и технологий на фоне глобальной цифровизации экономики требуют повышения квалификации имеющихся кадров, а также появления новых специальностей и профессий. В этой связи возникает необходимость прогнозирования потребности в кадрах новых специальностей и специализаций, а также изучения возможностей повышения квалификации и переподготовки уже имеющихся специалистов. Проанализирован опыт Комплексного прогноза научно-технического прогресса (КП НТП) Республики Беларусь на 2021–2025 гг. и на период до 2040 г. в части обеспеченности кадрами для инновационного развития. При формировании КП НТП необходимый кадровый потенциал оценивался методом экспертного опроса. Прогнозирование потребности в кадрах в КП НТП имело ряд ограничений, которые представляется возможным частично устранить при разработке следующего КП НТП и других прогнозов потребности в кадрах для инновационной экономики. В статье рассмотрены возможные направления совершенствования прогнозирования обеспеченности экономики кадрами для инновационного развития. Обеспеченность экономики кадрами целесообразно оценивать с учетом исследования соотношения спроса и предложения на них в количественном и качественном аспектах. Предложены алгоритмы оценки: потребности национальной экономики в кадрах для инновационного развития; наличия кадров для инновационного развития и их компетенций в организациях реального сектора экономики; возможностей системы образования для подготовки кадров для инновационного развития. Совершенствование методологии прогнозирования обеспеченности кадрами позволит выявить наиболее перспективные направления подготовки кадров необходимых компетенций и квалификаций, способных заниматься разработкой и внедрением технологических инноваций для дальнейшего развития Республики Беларусь.

Developing and implementing innovative goods, new product groups, services and technologies in all spheres of society in terms of «economic» global digitalization requires advanced training of existing personnel, as well as the emergence of new specialties and professions. In this aspect, it is necessary to forecast the need for personnel in new specialties and specializations, as well as to study the possibilities for advanced training and retraining of existing specialists. The experience of the Comprehensive Forecast of Scientific and Technological Progress (CF STP) of the Republic of Belarus for 2021–2025 and for the period up to 2040 is analyzed in terms of staffing for innovative development. The required human resources potential has been assessed by the method of an expert survey in the process of forming the CF STP. Forecasting the need for personnel in the CF STP had a number of limitations. These limitations could be partially eliminated when developing the next CF STP and other forecasts of the need for personnel in the innovation economy. The paper considers possible directions for improving the forecasting of the provision of the economy with personnel for innovative development. It is advisable to assess the availability of personnel in the economy, taking into account the study of the ratio of supply and demand for them in quantitative and qualitative aspects. Algorithms are proposed for assessing: the needs of the national economy in personnel for innovative development; availability of personnel for innovative development and their competencies in organizations of the real sector of the economy; opportunities of the education system for training personnel for innovative development. The improvement of the methodology for forecasting the availability of personnel will allow to identify the most promising areas of training personnel with the necessary competencies and qualifications capable of developing and implementing technological innovations for the further development of the Republic of Belarus.

прогнозированиепотребность в кадрахподготовка кадровкомпетенцииметодология прогнозированияфорсайт-исследованиеинновационное развитиетехнологические инновациивысокотехнологичный сектор экономикиforecastingneed for personnelpersonnel trainingcompetenciesforecasting methodologyforesight researchinnovative developmenttechnological innovationshigh-tech sector of the economyReferencesСоколов, А. В. Форсайт: взгляд в будущее / А. В. Соколов // Форсайт. 2007. Т. 1, № 1. С. 8–15.Sokolov A. V. (2007) Foresight: A Look into the Future. Forsait [Foresight], 1 (1), 8–15 (in Russian).Атлас новых профессий 3.0 / Д. Варламова [и др.]; под ред. Д. Варламовой, Д. Судакова. М.: Интеллектуальная литература, 2020. 456 с.Varlamova D., Sudakova D. (eds.) (2020) Atlas of new professions 3.0. Moscow, Intellektualnaya Literatura Publ. 456 (in Russian).О некоторых вопросах прогнозирования потребности экономики в кадрах [Электронный ресурс]: постановление Совета Министров Республики Беларусь, 28.12.2017, № 1016 // Эталон – Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2022.On some issues of forecasting the needs of the economy in personnel: Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus, 28.12.2017, No.1016. National Center of Legal Information of the Republic of Belarus. Etalon – Belarus [Standard – Belarus].  Minsk, 2022  (in Russian).Комплексный прогноз научно-технического прогресса Республики Беларусь на 2021–2025 гг. и на период до 2040 г. / А. Г. Шумилин [и др.]; под ред. А. Г. Шумилина. Минск: ГУ «БелИСА», 2020. Т. 2. 750 с.Shumilin A. G. (ed.) (2020) Comprehensive forecast of scientific and technological progress of the Republic of Belarus for 2021–2025 and up to 2040. Vol. 2. Minsk, State Organization “Belarusian Institute of System Analysis and Information Support for Scientific and Technical Sphere. 750 (in Russian).Zianchuk, M. Foresighting Technological and Innovative Development of Belarus / M. Zianchuk, I. Saltanova // MEST Journal. 2020. Vol. 8, No 2. Р. 192–198. https://doi.org/10.12709/mest.08.08.02.22Zianchuk M., Saltanova I. (2020) Foresighting Technological and Innovative Development of Belarus. MEST Journal, 8 (2), 192–198. https://doi.org/10.12709/mest.08.08.02.22Стратегия «Наука и технологии 2018–2040» [Электронный ресурс]: проект Национальной академии наук Республики Беларусь. Минск, 2017. Режим доступа: https://nasb.gov.by/congress2/strategy_2018-2040.pdfStrategy “Science and Technology 2018-2040”: Project of the National Academy of Sciences of Belarus. Minsk, 2017. Available at: https://nasb.gov.by/congress2/strategy_2018-2040.pdfБобрешова, И. Конъюнктура регионального рынка труда / И. Бобрешова // Вестник Оренбургского государственного университета. 2015. Т. 183, № 8. Режим доступа: http://vestnik.osu.ru/2015_8/2.pdf. Дата доступа: 22.01.2022.Bobreshova I. (2015) Conjuncture of the regional labor market. Vestnik Orenburgskogo Gosudarstvennogo Universiteta = Vestnikof the Orenburg State University, 183 (8). Available at: http://vestnik.osu.ru/2015_8/2.pdf. (accessed 22 January 2022) (in Russian).Зеньчук, Н. Ф. Прогнозирование научно-технического и инновационного развития в Республике Беларусь / Н. Ф. Зеньчук, И. В. Салтанова // Право. Экономика. Социальное партнерство: сб. докл. Междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 90-летию Учреждения образов. Федерации профс. Беларуси «Международный университет «МИТСО», Минск, 26 марта 2020 г.: в 2 ч. / Междунар. ун-т «МИТСО»; редкол.: В. В. Лосев (гл. ред.) [и др.]. Минск, 2020. Ч. 2. С. 82–85.Zenchuk N. F., Saltanova I. V. (2020) Forecasting scientific, technical and innovative development in the Republic of Belarus. Pravo. Ekonomika. Sotsial'noe partnerstvo: sb. dokl. Mezhdunar. nauch.-prakt. konf., posvyashch. 90-letiyu Uchrezhdeniya obrazov. Federatsii profs. Belarusi «Mezhdunarodnyi universitet «MITSO», Minsk, 26 marta 2020 g. Ch. 2 [Law. Economy. Social Partnership: Collection of papers of the International Scientific and Practical Conference dedicated to the 90th Anniversary of the Educational Institution of the Federation of Trade Unions of Belarus “International University “MITSO””, Minsk, March 26, 2020. Part 2.]. Minsk, 82–85 (in Russian).Миндели, Л. Э. О прогнозе развития кадрового потенциала науки / Л. Э. Миндели, В. Е. Чистякова. М.: ИПРАН РАН, 2018. 44 с.Mindeli L. E., Chistyakova V. E. (2018) On the forecast for the development of the personnel potential of science. Moscow, Institute for the Study of Science of Russian Academy of Sciences. 44 (in Russian).Гуртов, В. А. Прогнозирование потребностей экономики в квалифицированных кадрах: обзор подходов и практик применения / В. А. Гуртов, Е. А. Питухин // Университетское управление: практика и анализ. 2017. Т. 21, № 4. С. 130–161.Gurtov V. A., Pitukhin   E. A. (2017) Forecasting the needs of the economy in qualified personnel: review of approaches and practices.  Universitetskoe Upravlenie: Praktika i Analiz [University Management: Practiceand Analysis], 21 (4), 130–161 (in Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.