РЕГУЛИРОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ

Полный текст:


Аннотация

Рассмотрена сущность психологического климата и его роль в качестве профессиональной жизни и эффективности работы организации. Состояние психологического климата зависит от конкретных факторов: личности руководителя, взаимоотношений в коллективе, системы стимулирования – мотивации и условий труда. Регулирование психологического климата осуществляется путем воздействия на его факторы.

 


Об авторе

О. М. Володько
Белорусский национальный технический университет


Список литературы

1. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров [и др.]. – М., 1998.

2. Володько, В. Ф. Имидж менеджера / В. Ф. Володько. – Минск, 2008.

3. Питерс, Т. В поисках эффективного управления / Т. Питерс, Р. Уотэрмен. – М., 1996.

4. Володько, В. Ф. Основы менеджмента / В. Ф. Володько. – 2-е изд. – Минск, 2008.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Володько О.М. РЕГУЛИРОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ. НАУКА и ТЕХНИКА. 2008;(4):86-91.

For citation: Volodko O.M. REGULATION OF PSYCHOLOGICAL CLIMATE IN INSTITUTION. Science & Technique. 2008;(4):86-91. (In Russ.)

Просмотров: 112

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2227-1031 (Print)
ISSN 2414-0392 (Online)